灵活用工行业指引
本文摘要:前言本引导由广州九尾信息科技公司、广东人力资源管理协会提出。本引导起草单位:广州九尾信息科技公司、广东人力资源管理协会提出。本引导为第一次发布。1. 范围本引导规定了

前言

本引导由广州九尾信息科技公司、广东人力资源管理协会提出。

本引导起草单位:广州九尾信息科技公司、广东人力资源管理协会提出。本引导为初次发布。1. 范围本引导规定了灵活用工的概念和模式类型。本引导适用于各行业符合灵活用工岗位。2. 术语和概念2.1非标准劳动关系2.1.1 非全日制用工概念:非全日制用工,是指以小时计酬为主,个人与企业打造非全日制劳动关系,劳动者在同一用人单位通常平均每天工作时间低于四小时,每周工作时间累计低于二十四小时的用工形式。2.1.2 就业型实习概念:就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的高校在校生,为以后在某用人单位工作而在该单位进行知道训练实习。在就业型实习状况下,需要由学校、用人单位、学生一同签订《三方协议》,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2.1.3 退休返聘概念:退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超越法定退休年龄,已依法享受基本养老保险待遇,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立聘用协议继续作为人力资源存续的行为或状况。2.2劳务关系2.2.1 个人劳务概念:个人劳务指指提供劳务一方在肯定或不特定的期间内,同意雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人同意受雇人提供的劳务并按根据时薪或者日薪进行结算的权利义务关系,其劳务所得是劳务报酬范畴。2.2.2 勤工俭学型实习概念:为获得生活成本和学费收取标准,在校生个人借助空闲时间进行的勤工俭学活动,称为勤工俭学型实习。2.2.3 培训型学生实习概念:作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习。培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提高学生的技术能力,也不可以视为就业。2.3 承揽关系2.3.1 个人承包概念:个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同,将企业的全部或者部分的业务在肯定期限内、依据肯定的成就计价标准交给个人承包,承揽人根据定作人的需要完成工作,出货劳动成就,定作人给付报酬的权利义务关系,承揽人应当以我们的设施、技术和劳力完成主要工作,但当事人另有约定的除外。3. 服务步骤3.1 服务接洽人力资源服务机构在拓展灵活用工服务前,需与顾客进行服务内容接洽,明确人力资源服务机构提供的服务种类和内容,评估项目的合规性。3.2 服务策略人力资源服务机构根据顾客需要,结合企业用工的岗位性质、行业、调查结果等原因,进行灵活用工策略定制,并与顾客确认策略的可行性。3.3 签订合同人力资源服务机构应根据双方确认策略,与顾客签订服务合同,合同内容包括但不限于服务内容、服务种类、出货时间、付款结算方法和时间、服务概要等,双方严格实行合同条约。3.4 结果追踪人力资源服务机构应定时反馈服务进度,并追踪服务成效,准时与顾客交流,同意顾客监督。4. 其他4.1 服务纠纷人力资源服务机构需打造服务纠纷解决机制,顾客对服务存在异议或争议,应积极配合和处置问题。4.2 责任与义务

人力资源服务机构诚信服务,公开服务步骤,公示怎么收费,做到公平、公正、公开的准则,坚守法律底线,遵守国家规定。


灵活用工行业引导补充说明


1.范围本补充说明规定了灵活用工模式具体操作。本补充说明适用各行业符合灵活用工岗位。2.规范性引用文件本补充说明为《灵活用工行业引导》补充文件。3.灵活用工具体操作引导3.1非标准劳动关系3.1.1非全日制用工个税缴纳:非全日制职员与单位之间打造的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法》调整,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元。社保缴纳:用人单位应当根据国家有关规定为打造劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医保及基本养老保险。发票开具:非全日制用工是企业的补充性用工模式,可以由工资表进行报税,不需要开具发票3.1.2就业型实习个税缴纳:实习生是劳务所得的,超越800元就要缴纳个人所得税,若是工资所得,超越5000元才需要缴纳个人所得税。社保缴纳:实习生是在校生,还不可以和用人单位签订劳动合同。依据国家的规定,没签订劳动合同,不是单位职工,不可以缴纳社会保险。发票开具:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休职员与同意外部劳务派遣用工所实质发生的成本,应区别为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中是工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项有关成本扣除的依据。新招聘的已签署三方协议的就业型实习生,他们的工资可以直接入账,无需去开劳务费发票。3.1.3退休返聘个税缴纳:企业退休职员基本养老金免征个人所得税,返聘获得的收入,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。社保缴纳:已依法享受基本养老保险待遇的退休职员不再缴纳五险一金,不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。发票开具:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休职员与同意外部劳务派遣用工所实质发生的成本,应区别为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中是工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项有关成本扣除的依据。新招聘的退休的职工,他们的工资可以直接入账,无需去开劳务费发票。3.2劳务关系3.2.1个人劳务个税缴纳:企业有义务根据劳务报酬为个人进行代扣代缴。社保缴纳:劳务关系作为一种民事关系,不受《劳动合同法》的约束,不强制用人单位为其缴纳社会保险,但可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。发票开具:劳务费,根据税法的规定是需要提供劳务的人或者同意劳务的人去税务机关代开发票的,代开劳务费发票时,需要缴纳因提供劳务而产生的增值税、城建税、教育费附加等。假如提供劳务的人是个人,在支付劳务费的时候还应该代扣代缴个人所得税。劳务费发票是同意劳务的公司合法的扣税凭证。假如没获得有效发票,不可以抵扣增值税和企业所得税。3.2.2勤工俭学型实习个税缴纳:依据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》(国税函[2002]146号)第四条的规定,在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而获得是个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税。依据《国家税务总局关于个人兼职和退休职员再任职获得收入怎么样计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)的规定,个人兼职获得的收入应根据“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。社保缴纳:实习生是在校生,还不可以和用人单位签订劳动合同。依据国家的规定,未签订劳动合同,不是单位职工,不可以缴纳社会保险。发票开具:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休职员与同意外部劳务派遣用工所实质发生的成本,应区别为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中是工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项有关成本扣除的依据。新招聘的实习生,他们的工资可以直接入账,无需去开劳务费发票。3.2.3 培训型学生实习个税缴纳:实习生报酬是劳务所得的,超越800元需要缴纳个人所得税。社保缴纳:实习生是在校生,还不可以和用人单位签订劳动合同。依据国家的规定,未签订劳动合同,不是单位职工,不可以缴纳社会保险。发票开具:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休职员与同意外部劳务派遣用工所实质发生的成本,应区别为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中是工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项有关成本扣除的依据。新招聘的实习生,他们的工资可以直接入账,无需去开劳务费发票。3.3承揽关系3.3.1个人承包个税缴纳:个人承包根据生产经营所得进行缴纳,符合条件的,可以通过核定征收进行按次或者按月缴纳。社保缴纳:承揽关系不强制需要购买五险一金,承揽人可以根据自己需要到社保局或者劳动事务保障机构进行购买。发票开具:承揽人需要根据实质发生的业务到税局或者代征机构进行增值税缴纳或开具相应的发票。4.责任说明本补充说明明确灵活用工模式操作,但不只限以上范围,具体操作按当地政策规定推行,严格遵守国家规定。


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