女性求职应对歧视问题之技巧
本文摘要:随着社会观念的开放,更加多的女性开始出来工作养家。但作为职业女性,在职场工作以外还扮演着其他角色,老婆,母亲,女儿。由此婚假、产假、就业稳定性等问题备受关注。在面

伴随社会观念的开放,愈加多的女人开始出来工作养家。但作为职业女人,在职场工作以外还饰演着其他角色,老婆,妈妈,女儿。由此婚假、产假、就业稳定性等问题备受关注。在应聘过程中,应聘官的很多问题被人汗颜。兼客君概要了几个问题的回答,帮你巧妙应答。

问题1、你有没有结婚?在你的生活规划里,什么时间要小孩呢?

隐含意思:你是不是立刻要休婚假产假?你是不是结婚以后没办法集中在工作上?

问题剖析:在中国的法律中对孕妇优待照顾,但以盈利为目的的企业却不是慈善机构。婚假和产假相对时间较长,在这期间里企业等于是白白“养”着你,自然考虑招收你进公司是不是合算。

回答思路:1、尽可能防止直接回答;2、提及无论是婚姻还是小孩其实都能够帮助工作的稳定性。

问题2、你觉得家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

隐含意思:当工作和生活出现矛盾时,你怎么办?

问题剖析:家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只不过传统意识影响,觉得女人应该更倾向于偏重家庭一方,致使在应聘时女人不能不常常面对如此的提问。需要注意的是,企业并不想听到你“工作至上,完全不考虑家庭”的回答,企业既期望你以事业为重,但也期望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不着火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。

回答思路:1、工作和生活之间确实存在矛盾,但并非不可调和的;2、适当的处置好家庭和工作的矛盾着实可以显示女人的价值,你有信心自己有此能力;3、当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处置策略。大多数状况下,会以工作为重。

问题3、职位可能遭遇的各式特殊状况,你能胜任吗?

隐含意思:女销售有时会遇见顾客提出非分需要,你能处置吗?

问题剖析:这是某些行业某些岗位常见存在共识的问题,可能是重压应聘的一种,应聘官想要考查当你面临不利状况时的承受和应变能力。以销售为例,销售看营业额吃饭,事实上企业关心的是你能否机智应付的同时完成营业额。

回答思路:1、防止直接说“能”或者“不可以”;2、模糊回答,表示我们的专业性和能力足够完成任务;3、明确表示自己可以处置特殊状况,但不意味着你会答应顾客的无理需要。

兼客君不可以把所有应聘中的刁钻问题都罗列出来,所以应聘者只有对自己明确定位,对所面试的公司和职位有足够的认知,做好针对性的筹备,才能保证在应聘中有出色的表现。要相信终有伯乐,成绩出色、能力强的女人在任何时候都能遭到用人单位的欢迎。要有自信心,不必受生理特征和社会偏见等原因的影响,产生自卑感,这是求职之大敌。要擅长展示我们的魔力。在求职过程中,女人适度展示我们的魔力,所产生的成效是男士望尘莫及的。

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