p2p掀离职潮 人才短缺成行业“痛点”|朴施厚近况

作者:青岛澄润国际贸易有限公司 来源:www.usabcc.com 发布时间:2015-10-31 10:17:47
P2P掀离职潮 人才短缺成行业“痛点”

  记者 谢惠茜

  今年年初刚接任小牛在线CEO的王永杰,已于近日悄然隐退。接替该位置的是原PPmoney首席运营官。今年e7a7b9c1d9282082b7e4fd026109e095,原有利CEO刘雁南、原花果金融CEO惠轶、原网信金融COO何珊等1c7e080dbf98fcb83528896e73e5080c批P2P平台的高管相继离职,预示着行业的人才流动正从基层蔓延至高层。业内人士昨日受记者采访时纷纷指出,P2P行业人才匮乏是“高管离职潮”的根本原因。

  P2P行业管相继出走

  火爆了几年的网贷行业,迎来了行业高管离职的高发期,曾经为各大P2P平台立下汗马功劳的高管们相继出走。

  在王永杰隐退之前,P2P行业龙头老大陆金所也出现高管大换血,其总经理谢泓源在去年离职,另外有7位副总经理在今年陆续离职,陆金所现有高管团队中一半为空降成员。

  而在去年,老牌大平台有利网副总裁蒋轩离职后,为有利网打下“江山”的前总裁刘雁南也于今年宣布离职,并于近日创建了利金融。

  同为行业翘楚的人人贷,也出现高管大规模离职。其首席运营官顾崇、金融产品总监王坚、下属友信财务总监韩佳铭等高管均在今年春节后离职,其中王坚跟随顾崇伦共同创办人人盘,韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。此外,人人贷市场总监毕建也于近日递交离职申请。

  另一老牌大平台eb8bab4ccf05e52c5d30ed2cc9b10731814d6f18eeaacc326baa614bd78a拍贷的执行副总裁周浩也于今4351af65d253a90f5eb90aa0946a6b65中离职,加入平安旗下的平安金科担任市场运营中心副13a8b6024bca6797bf7ebf20c3cfbb16。

  高管频繁变动的不只是大平台,一些中小平台同样面临这一106eeb6cc6562009e06a9ca6ce3cd8dc题。此前,国资平台投促金融首任CEOf9efed7d880b482601d168974d72474f宣布,小学五年级数学上册期末试卷,他已于6月1日正式离职。除了投促金融外,熊猫金控旗下的银湖网总裁兼CEO潘俊a3680125010ce23b9ca329c8985b3133日前被曝离职,前副总裁李俊超也已离职数月,银湖网官网已挂出招聘CEO的公告。

  另一个高管员工离职严重的恒昌公司。有媒2cf533e5cc5416927c6356b51c2f765b道称,今年3月至今,恒昌公司持续有高管f0a5dc9772b6152e8c082924bbee0721635df0a1259863ac04788df45b3c7,其中包括6位副总裁级别高管、1位大区总监、60多位城市经理以及这些高管在恒昌公司时所管的部团队成员,总人数已经过了3000人。

  发展过快导致业绩压力大?

  虽然P2P行业正在掀起一“高管离职潮”,但在业内人士眼里,P2P高管的离职是再正常不过的事情。“每个人离职的原因都不太一样,团队分裂、经营理不同、业绩考核压力过大等原因都有。”零壹财经CEO柏亮指出。

  有业内人士猜测,王永杰的离开或与小牛的业绩压力过大有。今年6月17日,小牛在线累计成e42224d06d2024599a539ce55945b509额突破30亿元,虽然王永杰出任小牛在线CEO仅半年多时,但这一业绩大多是在其在任时间里做出来的,“我们到去年10月累计成交额10亿元,这半年来就增加了20亿元。”王永杰说。

  但在迅猛发展的P2P行业,对于小牛在线这样一个大平台来说,这一业绩显然不够。有情人士向记者透露,“其母公司希望小牛在线能发展得更快一些、管理上更好一些”。

  与此同时,投之家总裁黄诗樵昨日在接受记者采访时认为,P2P高管离职还有两个重要原因,一方面,很多互联网金融企业老板做传统业务出身,缺乏互联网思维,和高管经营理念不一致;另一方面,是否给股份励也是重要因素,互联网时代适合推行合伙人制,不给股份,自然不住人。

  人才短缺成行业“痛点”

  “说到底还是整个P2P行业人才太匮乏了,业人才太值钱了,到处都是高薪机会。不但新平台喜欢去老平台挖人,高管自身跳槽也容易,干得不顺心了就换一家。”黄诗樵说。

  据黄诗樵透露,目前整个行业的高管年薪普遍都在百万级以上,平台开出的条件包括现金、股或期权,业绩提成或奖金等,有些平台甚至还提供住房,车等。

  尽管如此,“目前整个P2P行业还是十分缺人,高价也不到人。”

  黄b14473e30b25be4aee00c8baeae329a1樵告诉7f7692aeed1e1d5c1d2143b34f5f1523,在P2P行业,不仅高管,下至服,平不到人才的情况常普遍。如无任何经验某平台客服,在工作仅三个月跳槽至另一平台,身价立即翻了倍,这样的故事在行业里时发生。

  “互联5028b4ebc3d584a32427909f7ef81d39融在内是新兴行业,目前还处于发展早期阶段,很多07732e7619c7f88963b61b8e7879e615还在搜索中前进。一方面,整个行业的人才积累很薄弱,既懂互联网又懂金融的“双料人才”随着行业发展还在培育阶段;另一方面,互联网金融企业像雨后春笋般大量诞生,对人才需求很大,稀缺人才碰上急剧增长的需求,就出现企业招不到人的情况。由于P2P行业的口碑现阶段还比较脆弱,很多传统金融机构的人才尚处于观望态度,即d7a4cc73f172f8cb896b6cbf6d56d33e给了高薪也不肯来。“黄诗樵解释道。

  行业人才价格达历史最高

  不断上升的人才成本给平台带来了不小的运

  “某平台从腾讯挖来一个产品经理,年薪就300!”在一次P2P行业人才交流论坛上,深圳一家P2P公司高管向记透露,可见这个行业的人才价格之

  黄诗樵指出,目整个P2P行业的人才价格已达到历史最高。“这样的a0d3996f68170d1c75fb0aaba2057244b130d349aaad4ab1aaddeff1e391成本对于平台来说无法承担,绝对e9c59d3699670a0d21e6d44c5da3ea2c长久之计。”

  黄诗樵认为,目前整个P2P行业人才普遍匮乏,又存在价格泡沫,这是不争的事实。随着监管政策的出台,P2P将迎来行业拐点。在经过一轮行业大洗牌后,P2P人才市场也将稳定下来。

  也就是说,这场“高管离职潮”或是P2P行业迎来大洗牌之前的“暗流涌动”,或是行业人才泡沫143cebad02fa9d3173a0d28d2b2411e7前的“绝唱”。

  “但真正的人才,价格永远都a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db坚挺。”黄诗樵说。


也许您也喜欢:

  • 上一篇:电子光圈全局闪拍 3000元档旗舰机盘点|我怎么丢掉了你
  • 下一篇:初学必看的摄影笔记 5招教你解决大光比|chinajoy 门票
  •