百度冻结社招,与资本寒冬没半毛关系|迷途猫第二季

作者:青岛澄润国际贸易有限公司 来源:www.usabcc.com 发布时间:2015-10-28 15:22:22
百度冻结社<a href="http://www.luotian.in" target="_blank">招</a>,与资本寒冬2c50fb01fe659b26f727f<a href="http://www.luotian.in" target="_blank">cac</a>e42d2ab3半毛<a href="http://www.luotian.in" target="_blank">关</a>系

  百度宣布即日起冻结(Freeze)大规模社会招聘!已发布OFFER不受影响,个别极具战略考量需要的社会人才需要李彦宏特批。与此同时,校园招聘还会继续。百度公关应,停止招聘是因为百度要将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。当然我们道这是公关辞令

  毫无疑106eeb6cc6562009e06a9ca6ce3cd8dc,为百度服务的猎头公司业务会受到接影响,而71dd8914cdcc58fd7fbf9867542ae52d引擎行业动辄年薪万+的工程师薪酬水平亦可能会出现下滑,最受影响的是互联网尤其是技术人才。再联想到阿里巴巴之前宣布下调应届生薪酬待遇的事情,整个行业正在陆续出现一些微妙的迹象。不过,直接将这与『资本寒冬』挂钩,据此说『一叶落而之秋』显得有些老生常态了,很简单,只有裁员并且是大规模、普遍性地裁员,才是5933976101c6f468ec48397d4570a675的资本寒冬在人才市上的迹象。

  我反而更关注,为什么百度中止社招的同时,还坚持了两点:一是『高端战略人才』可以特批;二是校园招聘不受任何影响。社招和校招是互联网行业的『暗语』,前者是指面向已参加工作的人的招聘,包括挖人,魔蝎座日期,代表的招聘网站猎聘网100offer;后则是是面向aac7c8924cb21d828f3deca73ac1cf15生的招,主要形式是到各大中心城市进行校2deee907e65afbeb6b313f4cc7664412宣讲,笔试、53ec90b011a6f090203062d02e6faf36、群面、终面多轮PK选人,另外bccba2dcf728241151c423b2e47fffd6主要方式是实习生培养,大三二的学生提前进入公司实习,从这一群体中再遴选公司员工。百度停止的是前者,但还保了高端人才这一个口子,不过既然都要Robin(李彦宏)特批了,级别和数量都应该常不简单了。

  这一策略实际上现了百度的人才战略。

  第一,百度需要聚焦在全行业顶尖人才上。

  百度拥有万名员工,从员工数来看是中国最大的互联公司,阿里巴巴和腾讯都在万级别。员工数量暴增给a0d3996f68170d1c75fb0aaba2057244b130d349aaad4ab1aaddeff1e391效率、企业管都会带来一定挑战。而百度一直倡导工程师文化,一流的人才来做门槛比较高的技术驱动型业务,例如为了做人工智能,百度去年在硅谷大举取顶尖人才,这些高端人才对于百度而言以一当十,通过冻结社招只给端人才流口子,百度可以进一步控制新加入f4f20c2ea42901e9dfc3b4c9ef6b0bec水平

  第二,对e74357e6fdb84208034d6a4c8db4c3f2的重体现了投入型人才战略。

  如果大还有印象,我之前曾介绍过百度的『松果人才计划』,松果寓意着松树常、硕果累累,意指百度用人更注重长远效果,愿意在发现人、培养人和成就人上做长远的付出。这一计划旨在帮助百度去发掘高校中的创造性人才,并且同时有执e3bdbb95803787cc68e99b3380fc5c8f的人才。

  具体而言,百度松果计划会通过创新型竞发现这些人才,通过完善的实习生计划包括高管直接带人、给参与核心工作机会的方式来培养这些学生,通过给高校提供高管导师建立长期的合作关系,对于优秀人才,提供广阔的5b053b9bc5e298dd78fec90a53c2460999caa3e4ca30b69d34abf06e0103941acc0b6ab904642102329d1543e71c,百度有一个著名的校园招聘4S计划,这个计划只针对百度认为特别优秀的人才,他们的OFFER高于普通标准,年薪没有上7481b35a6d18a69b5fbc942bbe8d3fc5,有限解决户口,配威导师,进入最核心部门。给大钱、给大的学习机会、给大的发展舞台,是百度对高校优秀学生的OFFER吸引人之处。

  百度曾透露其用人理是,舍得额花时间,可以给新人足够的成长时,让他们成长最终成为百度的中坚力量,并不急着要他们马上最大化贡献价值,让创新型人才可以更自由地成长。显然校园招聘的学生,更具『可塑性』,更契合百度这一用人战略。正是因为对校园招聘战略的重视,李彦宏每年都会至少选择一所高校去演讲,已经去过北大、浙大、南大诸多高校,马上还要去复旦。

2014年李彦宏在南京大学参加活动

  可以看出百度并不需要马上来『干活』的人才,万人对于百度的业务来说已经够多了,百度缺乏的是创新型并且兼具创造力的人才,选择应届生这一招聘渠道为主,少量社会高端人才为辅的做法,契合这一人战略。当一个大学生进入很多平庸的大企业之后很容易丧失创造力,被日常繁杂事务烦扰,成为一颗被磨平的螺丝钉,乃至老油条,干活很厉害缺乏创造力,e9c59d3699670a0d21e6d44c5da3ea2c百度需要的。

  第三,百度将更加关注公司内部人才的脱颖而出。

  马云今年透露,里巴巴已有万人,并且已7bda0a8b7e976bb7b8fccd28194d67e7够多了,所以下来会确保『出一个进一个』的人才战略,说白了,公司不加人了,更重要的是让人提升效率,不适合目标的人才将会很自然地被『洗出去』。百度接下来也a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db进入这一阶段,就将万人的潜力进一步发出来,包括效率、创造等等。三年李彦宏提出狼性战略,也是出于这样的考虑。就好像部队规模壮大到一定阶段,继续壮大加人不一定能提升战斗力,这时候需要一套方法去提升士气、创新战法,淘汰老弱兵,补充新鲜血液,走精战略。

  百度在激励内部人才潜力上一直还是很有一些手法的。李明远,岁就成为百度副总裁,这说明百度不拘一格降人才,不资排辈,只要你有本事就没有天花板。百度还启动了『百赴美』计划将优秀人才送到百度美研发中心与硅谷顶尖人才一起工作成长。而且百度对于内容人才激励的思路一直是『重赏之下必有勇夫』,百度舍得给钱,每年Summer Party百度都会拿出数百万美元激励优秀团队,年更是元激励个团队。年底百度进行薪酬改革,拉大差距,年终奖最高可获得个月。对优秀人才舍得投入,在百度人才制度中处处得到体现。

  百度也不差钱,三个月前Robin还说账上有500亿元,拿出200亿元投资糯米,所以,百度改变招聘策略,与什么资本寒冬其实并没有太大关系,这只是根据其用人战略调整招聘策略的体现。吸引高端优秀创新型人才加盟、继续花时间和钱去培养长期可用之才、通过各办法去激励内部员工能动性,这些策略在未来会得到更多体现。

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